Возможно ли оформление отцом отпуска по уходу за ребенком?
Просмотров: 1Отец трудоустроен в двух организациях. Мать формально является домохозяйкой (одновременно - учредитель ООО, делами которого занимается на дому, но официально не состоит в трудовых отношениях). Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком на себя по дополнительному месту работы и продолжать работать по основному месту работы? Необходимо ли сократить рабочий день? Какие возможны варианты в данном случае?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно статьи 256 ТК РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Т.е. отец может оформить отпуск по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени. Если на одной из работ (если он работает официально, т.е. организация платит налоги за него) будет работать полный рабочий день, то пособия по гос.социальному страхованию Вы получать уже не будете.
