Что грозит при повторном выговоре?
Просмотров: 1Применено дисциплинарное взыскание в виде выговора , по ст193 ТК, при повторном выговоре могут ли уволить по статье или сделать запись в трудовую книгу о выговорах?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нина, статьей 192 ТК РФ определен перечень дисциплинарных взысканий, а именно:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основанием.
Такого термина, как "выговор с занесением", трудовое законодательство не содержит. В трудовую книжку работников вносится запись только об одном виде дисциплинарного взыскания, а именно об увольнении по соответствующим основаниям.
За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, трудовой договор может быть с ним расторгнут в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию будет как раз являться тем самым дисциплинарным взысканием в виде увольнения по соответствующим основаниям. При этом, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, либо работодатель до истечения срока снял дисциплинарное взыскание, то работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ)
Таким образом, с работником, ранее подвергавшимся дисциплинарному взысканию в течение года, может быть расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Запись о таких видах дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор, в трудовую книжку работника не вносятся.
