Как защищаться от принуждения к увольнению?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если работодатель выразил желание прекратить с вами трудовой договор, то вы в свою очередь можете высказать ему свое предложение об увольнении по соглашению сторон(п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ) с выплатой определенной денежной компенсации, так называемых "отступных". Такое прекращение трудового договора оформляется письменным соглашением, где прописываются все условия и размер выплат. Если же вы не намерены увольняться, то не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию. Но вы должны понимать, что работать в условиях, когда работодатель озадачился целью избавиться от работника, необходимо работать безупречно, иначе "каждое лыко будет поставлено в строку". В принципе увольнение по собственному желанию в случае, если оно было вынужденным, и заявление было написано под давлением работодателя, можно оспорить в суд, но здесь возникает проблема в доказывании самого факта увольнения против воли работника. Скажите работодателю, что если вы вынужденно напишите заявление об увольнении, то обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Если работодатель так поступает в отношении нескольких работников, обращайтесь коллективно в инспекцию труда. В одиночку бороться гораздо сложнее.