Может ли работодатель уволить за прогул при отсутствии на работе в течение месяца?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если указанная в объяснении причина пропуска работы признается руководителем неуважительной, то у него появляется основание для применения дисциплинарного взыскания в отношении провинившегося сотрудника, в том числе и увольнение по соответствующей статье. После подписания приказа о увольнении руководителем организации или иным уполномоченным лицом с ним нужно ознакомить увольняемого сотрудника. Факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника на приказе, если сотрудник отказался ознакомиться с приказом об этом делается соответствующая запись.

Время с 17.07.2012г. по 16.08.2012г. Может быть признано прогулами если Вы не сможете предоставить уважительных причин Вашего отсутствия. Трудовой кодекс РФ прямо не расшифровывает понятие «уважительная причина», поэтому определять, являлась ли причина отсутствия уважительной или нет, - будет работодателя. Если же Вы не согласны с тем, как администрация расценила указанные обстоятельства, то можете оспорить это решение в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.