Какой вариант увольнения выгоднее при сокращении?
Просмотров: 2Получили уведомление о сокращении. Затем приказ о простое и оплате 2/3 от оклада.
Работодатель предлагает уволиться самим по соглашению сторон с выплатой компенсаций.
Выгодно ли это для работника и максимально какие компенсации может получить работник. Спасибо.
Вопрос относится к городу Воронеж
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
при увольнении по соглашению, компенсации как при увольнении в связи с сокращением, Вы не получите.
ТК РФ не предусматривает выплату выходного пособия и каких-то обязательных дополнительных компенсаций при прекращении трудового договора по соглашению сторон. Это может быть определено, к примеру, в коллективном договоре вашей организации. Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие волеизъявления двух сторон; работника и работодателя. В письменном соглашении и определяются все условия прекращения тр. договора, в том числе и размер выплат. Поэтому не следует соглашаться на выплату компенсаций в размере меньше тех, которые вы получили бы при увольнении в связи с сокращением, а то и больше попросить.