Срочно
Скоро начнут принимать заявки на IT-отсрочку от срочной службы 
Важно
Казначейство пересмотрело контрольные соотношения для годовой отчетности Законно ли увольнение как не выдержавшего испытания?
Просмотров: 1По окончании техникума Семченко был направлен по распределению в одну из строительных организаций города .при приеме на работу начальник отдела кадров на его заявление наложил соответсвующую резолюцию.Когда же Семченко вышел на работу и ознакомился с приказом,то увидел, что принят на работу с испытательным сроком .Он не стал расписываться в приказе ,и был уволен ,как не выдержавший испытания.Правомерно ли действие администрации?
Вопрос относится к городу Петрозаводск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со тс. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными: работник не справляется с порученной работой или некачественно ее выполняет, не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и т.п.
Таким образом, увольнение из-за отказа работника расписаться в ознакомлении с приказом по указанному Вами основанию - незаконно.
