Законно ли установление прогула в день ЧС?
Просмотров: 1Добрый день. На Дальнем востоке (в Хабаровском крае) 2 декабря 2014 года был введен режим ЧС в ввиду погодных условий. Люди не смогли добраться до работы. Работодатель ставит работникам этот день как прогул. Законно ли это?
Вопрос относится к городу Комсомольск-на-Амуре
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины. Если работник не мог явиться на работу из-за погодных условий, в связи с которыми была объявлена ЧС, то при таких обстоятельствах неявка на работу должна считаться как неявка по уважительной причине(нерабочий день), а не прогулом.