Праздничный день не вошел в мой отпуск
Просмотров: 1работаю в гос.поликлинике.Отпуск с 6 июня по 30 июня 2011г. Праздничный день 12 июня не вошел в мой отпуск,его не посчитали и не оплатили.Говорят по новому закону они имеют право это делать.Отпуск за счет этого дня не продлили тоже.Правомочно ли это?Если отпуск заканчивается пятницей,отдел кадров автоматически приписывает к отпуску субботу и воскресенье.
Ответы:
праздничный день не вошел в отпуск законно. а вот отпуск на этот день должны продлить. хотя это зависит от графика отпусков и формы вашего заявления об отпуске.
например, если вы в заявлении написали "прошу предоставить отпуск с 6 по 30 июня", то тут все правильно - ваш отпуск должен продолжаться с 6 по 30 июня, 12 июня в него не входит и отпуск, соответственно, на день меньше. если же вы написали "прошу предоставить отпуск с 6 июня на 21 календарный день" то отпуск долен быть продлен на 1 день за счет 12 июня.
по поводу приписки субботы и воскресенья - обычно этот вопрос решается совместно работником и работодателем - как будет записано в графике отпусков так и надо делать. однако, если отпуск внеплановый и в графикеотпусков не указан, то решает работник. надо только учитывать, что продолжительность отпуска (одного из отпусков за год) не должна быть меньше 14 календарных дней.
вообще, почитайте главу "Отпуска" ТК РФ - узнаете много интересного.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
