Законно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в декрете ом отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Как ребенку исполнится полтора года, хочу выйти на работу. Заочно знаю, что мою должность сократят. Правомерно ли это? И в случае если Да! Каким образом будут производится выплаты при сокращении?
Вопрос относится к городу Новокуйбышевск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Вас не имеют право уволить на основании статьи 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет право сократить вашу должность согласно статьи 256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
