Законно ли увеличение рабочего времени фельдшера-лаборанта?
Просмотров: 1Работаю в городской поликлинике фельдшером-лаборантом. Интересует вопрос о рабочем времени. У нас в лаборатории введены дежурства после окончания рабочего дня ( работаем по табелю с 7,30 до 15,15 плюс рабочие субботы) с 15,15 до 16,00. Дежурим по очереди, только фельдшера- лаборанты исключая биологов. В табеле эти часы отсутствуют , якобы мы обязаны высиживать эти часы из-за платных анализов , которые выполняет лаборатория. Хотелось бы узнать насколько это законно и почему распространяется только на фельдшеров- лаборантов.
Вопрос относится к городу Вологда
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Продолжительность рабочего дня медицинских работников, в том числе работающих в лабораториях, регламентируется ст. 350 ТК РФ (не более 39 часов в неделю) и Постановлением Правительства РФ от 14.02.03 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
Конкретная продолжительность рабочей недели фельдшера-лаборанта устанавливается в зависимости от характера и условий его труда и должна быть не более 39 часов в неделю.
Дежурств бесплатных не существует. Есть дежурства, входящие в месячную норму рабочего времени, которые подлежат оплате. А есть дежурства, сверхмесячной нормы рабочего времени, которые могут осуществляться только с Вашего письменного согласия, и они также подлежат оплате.
По общему правилу Вы вправе отказаться от выполнения работы после окончания Вашей смены. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами рабочего времени без его согласия только в исключительных случаях (ч.3 ст.99 ТК РФ), и продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При этом если Вы все-таки работаете сверхурочно, время, отработанное Вами по инициативе работодателя сверх продолжительности Вашей ежедневной работы, должно быть оплачено согласно ст.152 ТК РФ как сверхурочная работа. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
