Рейтинг@Mail.ru

Перевод на 4-дневную рабочую неделю

Просмотров: 2
hubulon
Вопрос задан12 мая 2011 в 06:02

Здравствуйте! Начальство добровольно-принудительно предлагает перейти на 4-хдневную рабочую неделю. Соответственно уменьшается зарплата. Если сотрудник не соглашается с предложенным ему вариантом работы, то прямо сказали, что будут увольнять или сокращать. Само "нахальство" понимает, что их действия противоречат трудовому законодательству. Это первый их шаг. Второй: всгда к зарплате была премия 50%. Теперь хотят лишить и ее. В данном случае моя зарплата составит 6500 р.

Собиралась и так увольняться. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить, подписаться на 4-хдневную раб.неделю или ждать сокращения? А вдруг не будет сокращения, а будет увольнение? Спасибо.

Уточнение от 23 мая 2011 - 13:07
Скажите, пожалуйста, какие меры может применить начальство к работнику, если он (работник) не согласен с новыми условиями ТД? Увольнение или сокращение?

Ответы:

rscheinoi
Опубликовано12 мая 2019 в 10:50
Опубликовано12 мая 2019 в 10:50

Уважаемая hubulon! То, что предлагают Ваши "нахальники" естественно противо

законно. Для перевода нужны веские обстоятельства и согласие коллектива или его представителя - Профсоз. При этом Вас должны уведомить не менне чем за 2 два месяца до введения данной процедуры. Это есть изменение условий труда,- существенное. Если Вы с этим не согласны, то с Вами расторгается трудовой договор по этому основанию, но по истечению двух месяцев, а не сию минутно. Так что за эти два месяца можете подобрать себе другое место работы, которое приемлемо для Вас и с з/п устраивающей Вас. С уважением.

lydia
Опубликовано12 мая 2019 в 16:07
Опубликовано12 мая 2019 в 16:07

Однозначно, сокращение вам выгодно - при сокращении вам обязаны выплатить компенсацию в размере 2 месячных зарплат.

"Ждать увольнения" - это не вполне в правовом ключе. Уволить вас могут тогда только за дисциплинарные нарушения, да и то повторяющиеся больше 1 раза. Либо есть вариант увольнения по соглашению сторон - но его суть как раз в том, что стороны (вы и работодатель) договариваются об условиях увольнения. То есть вы можете выдвигать свои требования и не обязаны соглашаться на требования начальства.

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте