Гарантии матери находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Просмотров: 1Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу выйти на работу когда ребенку исполнится 2 года, но мне, когда ребенку было 2 месяца, принесли уведомление о сокращении моей должности,на основании приказа я подлежу увольнению на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. я подписала, что не согласна. Каковы должны быть мои действия и правомерно ли предприятие?
Уточнение от 17 мая 2011 - 13:35
Здравствуйте! Хотелось бы уточнить : Имеет ли право предприятие переименовать должность с более высокой на менее оплачиваемую,(начальник хоз.отдела переименована в- завхоз) с выполнением тех же обязанностей? При восстановлении меня на рабочем месте в какой должности я буду все-таки работать, по той, что была до декрета, или по той, что стала? (но по этой должности принят человек на постоянное место) Если по той, что была до декрета, в течении какого времени руководство может снова подать мою ставку под сокращение?
Ответы:
Работодатель не имел права так поступать - уволить женщину, находящуюся в декрете, можно только при полной ликвидации предприятия. Так что смело отстаивайте свои права. Для начала процитируйте ему статью 261 Трудового кодекса РФ, где об этом четко написано. Если не помогут переговоры, звоните в трудовую инспекцию вашего города или района.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
