Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Отработка – это право работодателя задержать вас на 2 недели, пока он будет подыскивать замену на ваше место.

Вы можете этот срок отработки находиться в отпуске или на больничном. Эти факты не продлят вашего срока отработки.

Исключения, когда возможно увольнение без отработки: зачисление работника в учебное заведение, выход на пенсию и аналогичные случаи, а так же при установленном и подтвержденном нарушении прав работника со стороны работодателя

Здравствуйте. Понятия отработки как такового не существует. Это не право работодателя задержать и т.д.. Это обязанность работника - предупредить. В той же ст. 80 ТК РФ указано "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.". Вариантов у Вас несколько. 1-ый - придумать уважительную причину и сослаться на нее и ч.3 ст. 80 в заявлении. Например, тот же срочный переезд по семейным обстоятельствам. 2-й - Договориться с работодателем, чтобы Вас уволили в более короткий срок, ведь Вы имеете право уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком и написать заявление, находясь в отпуске.