Сокращение сотрудника
Просмотров: 1Здравствуйте, мы филиал федерального бюджетного учреждения. При сокращении сотруднику можем предложить вакансии которые требуют лесного образования, а у этого сотрудника образование экономическое и стаж работы соответственно. Обязаны ли мы его переквалифицировать за счет организации.
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, если он согласен на эту работу.Согласно ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с приложением ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если другая работа сотрудника не устраивает,(Имеется ввиду, что вы не согласны ни на какую другую работу) то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.
