Отработка при увольнении
Просмотров: 1Работаю в компании, с апреля этого года. Испытательный срок закончился 30.05, должны были оформить с 1.06, но так как директор вернулся только 19.06. И озвучил нам, что оформят нас с 1.07. Трудовой договор я не подписывала. Поэтому даже не знаю оформлена ли я или нет. Но вчера получила зарплату см минусом 13%. теперь собираюсь увольняться, надо ли мне отрабатывать 2 недели. И если все таки выясниться, что нас "оформили", могут ли они заставить меня подписать трудовой договор. Как правильно поступить в этой ситуации.
Вопрос относится к городу Г.Ростов-на-Дону
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Заставить Вас никто не может. Зависит от того, были ли оформлены по трудовой или нет. Если были, несмотря на нарушения, допущенные работодателем, предупредить об увольнении Вы должны за две недели. Работодатель может уволить Вас и раньше. Если не были - можете просто уйти. Вы же нигде по документам не проходите.
Рекомендация эксперта
Можно подать жалобу в инспекцию труда.
