Какие последствия сокращения должности во время декрета?
Просмотров: 1Добрый день! Прошу проконсультировать по данному вопросу, хочу знать свои права. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Уходила в дерет с должности руководителя отдела, в данный момент мой отдел объединили с другим. По факту моей должности нет. Хочу выйти на работу по исполнению ребенку 1,5 года. Имеет ли право работодатель предложить нижестоящую должность, сделать ниже зарплату, изменить режим работы? Если откажусь от предлагаемой должности?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день,
Согласно абзацу 4 ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) сотрудницы сохраняется. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
В случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Работодатель должен вам предлагать вакантные должности, как соответствующие вашей квалицикации, так и вакантную нежистоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учитом его состояния здоровья.
Если вы отказываетесь, от перевода на вакантную должность, то вы имеет права уволиться по сокращению штатов, через два месяца, со дня получения уведомления. И соответственно вы при увольнении получите все компенсации предусмотренные статьей 178 ТК РФ.
