Законно ли снижение стимулирующих выплат?
Просмотров: 1Здравствуйте. В моем трудовом договоре прописана стимулирующая выплата за выполнение дополнительных обязанностей. Я получила уведомление о снижении этой стимулирующей выплаты (при сохранении прежнего объёма работ). Уведомление подписала, так как "в случае вашего отказа от продолжения работы на новых условиях трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с по. 7 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ". Если не указаны причины снижения стимулирующей выплаты, можно ли считать данное уведомление незаконным?
Вопрос относится к городу Киров
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Так не пойдет. Согласно нормам ст.74 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, А ТАКЖЕ О ПРИЧИНАХ, ВЫЗВАВШИХ НЕОБХОДИМОСТЬ ТАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Какие причины указаны в уведомлении и указаны ли они вообще? Увольнение работника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае нарушения работодателем процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также неподтверждения того, что работодатель предлагал работнику вакантные должности (работу), является основанием для восстановления последнего на работе.
