Трудовое законодательство.
Просмотров: 1Возвращаясь к моему вопросу от 02.05.11. Со мной заключили основной договор(типовой),который предусматривает выполнение мною моих непосредственных обязанностей(старший мастер сцены- я работаю в театре),а второй договор(тоже типовой) прописывает мои обязанности при разгрузочно-погрузочных работах(т.е. разгрузка и погрузка театральных декораций).В бухгалтерии объясняют,что этот договор является гражданским(я не знаю что это такое)и соответственно при расчете отпускных денег,он не учитывается.Вот в принципе и все.Спасибо.
Ответы:
есть трудовой договор и договор подряда. первый описывает постоянные обязанности, второй - просто на выполнение какой-либо разовой работы. при этом подменять трудовой договор договором подряда нельзя.
действительно, доход, полученный в рамках договора подряда, не учитывается при трудовых отношениях в рамках трудового договора. а как раз к этим отношениям и относится положение об оплачиваемом отпуске.
похоже, в вашем случае такая подмена происходит. можно попробовать решить вопрос по хорошему - поговорив с руководством и убедив его включить обязанности, выполняемые вами по договору подряда, в трудовой договор или оформить внутреннее совместительство, или по плохому - обратившись в инспекцию труда. там разберутся, нет ли тут нарушения ваших прав, а заодно и обязанностей предприятия по уплате налогов и сборов.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
