Как уволиться не отрабатывая 2 недели?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Обязанность работника состоит в том, чтобы предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, а не в "отработке". Право работодателя сократить этот срок и уволить работника датой, которой просит работник. Поэтому дату увольнения можно согласовать с работодателем. Выход на пенсию совершается однократно, в момент когда у работника возникает право на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста. Поэтому на работающих пенсионеров распространяются общие правила увольнения в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Если работодатель не согласится Вас уволить без предупреждения, можно написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней со следующего дня с последующим увольнением. Согласно нормам ст.128 ТК такой отпуск положен работающим пенсионерам независимо от желания работодателя. В последний рабочий день перед таким отпуском Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Напишите заявление об увольнении и уйдите в отпуск, - это самый простой способ "не отрабатывать". За день до увольнения придите за расчетом к работодателю.

Здравствуйте. Обратитесь к работодателю с заявлением об увольнении в связи с выходом на пенсию. В этом случае предупреждения работодателя не требуется.

1. написать заявление по собственному желанию и договориться с работодателем чтобы вы ушли той датой, которая стоит в заявлении. в этом случае работодатель должен выплатить компенсацию.

2. написать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором приведете такую причину, которая делает невозможным "отработку".

3. уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон, в этом случае и отрабатывать ничего не нужно и работодателю платить.

4. взять отпуск с последующим увольнением(это может быть и ежегодный оплачиваемый - ст 127 ТК РФ и отпуск без сохранения з/п до 14 дней-ст.128 ТК РФ)

Статья 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, ВЫХОД НА ПЕНСИЮ и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.