Могу ли я взять отпуск из декрета в декрет?
Просмотров: 2Здравствуйте! Могу ли я взять авансом отпуск, если мне выходить из первого декрета 16.07.2014г., а во второй декрет уходить 12.08.2014г. Перед первым декретом брала отпуск 28 дн. авансом.
Принята на работу 11.07.2011г. Пошла в отпуск на 14 дней в июне (точно дату не помню уже), был больничный лист с 01.08.2012 по 14.08.2012г, в октябре 2012г взяла отпуск за 2011 год- 6дн и авансом 28дн. с 03.12.2012 ушла в отпуск по БИР, декретный заканчивается 16.07.2014г. Могу я взять больничный с 16.07.2014г и потом 2 недели отпуска опять же авансом или у меня есть какие то дни отпуска уже? Отпуск по БИР второй начинается 12.08.2014г.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины.
Рекомендация эксперта
11.07.11-10.07.12-14 дней
11.07.11-10.07.12-6 дней осталось 8 дней
11.07.12-апрель 13(это примерно кода больничный по БИР закончился) -21 день наработали , Вы брали перед декретом 28 (на сегодняшний день Вы его закрыли
Т.е. есть можете авансом взять 28 по согласованию с директором.
1-й рабочий период: 11.07.2011-10.07.2012
2-й рабочий период (текущий) начался 11.07.2012, но ещё не закончился (ведь отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск).
За всё время работы Вы брали отпуск 48 дней (14 дней + 6 дней + 28 дней), так? Получается, что на момент окончания отпуска по уходу Вы вправе "добрать" только 8 дней отпуска(если продолжительность отпуска 28 дней в год). Остальное - по согласованию с руководством авансом за следующий рабочий период. Навряд ли работодатель при таком раскладе согласится. Более того, нет обязанности у работодателя предоставлять отпуск авансом за рабочий год, который не начался, даже с учетом требований ст.260 ТК. Но ничто не мешает Вам попросить отпуск без сохранения заработной платы на оставшиеся дни. Я, по-моему, уже писала, что адекватный работодатель предоставит его по Вашей просьбе без проблем, поскольку нет смысла увольнять временного работника, чтобы через месяц кого-то снова искать на Ваше место.
