Как могут перевести с трудовых книжек на ИП?
Просмотров: 4Работодатель хочет перевести работников с трудовых книжек на ИП чтобы не платить налоги. Каким образом он может это сделать, если сам работник не желает переходить на ИП. Спасибо.
Уточнение от 19 июня 2014 - 21:40
Видимо я не точно описала ситуацию: я работаю по трудовой книжке, а работодатель переводит всех сотрудников на ИП с сохранением функциональных обязанностей.При нежелании переходить на ИП добровольно грозят снижением з/п и увольнением в дальнейшем.
Уточнение от 20 июня 2014 - 23:39
Под ИП я подразумеваю именно индивидуального предпринимателя в самом прямом смысле этого понятия. Сейчас работодатель платит все налоги сам, но хочет снизить свои расходы как раз за счёт перевода работников на ИП, чтобы мы сами платили налоги в казну. Желания становиться ИП у меня лично нет совсем, т.к не хочется терять отпускные и оплате больничного. Так я понятно описала проблему? Если и опять я не смогла правильно задать вопрос, то прошу извинения за потраченное Вами время.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Не совсем понятен вопрос. Вернее, абсолютно непонятен. ИП тоже должен вести трудовые книжки на работников.
Переход на ИП не упраздняет трудовые книжки для работников.
Здравствуйте. Если работодатель хочет вас формально перевести с одной фирмы в ип, то вы имеете полное право не соглашаться.
Предложите своему работодателю обратиться в трудовую инспекцию за консультацией, чтобы не предъявлял таких безумных требований к своим работникам. Снижение заработной платы, перевод и увольнение возможно при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Подарите ему трудовой кодекс, пусть немножко образумится при чтении. Если предпримет незаконные действия в отношении работников, обращайтесь в трудовую инспекцию. Все условия трудового договора работодатель должен выполнять, а всякое их изменение возможно с согласия работника.
