Что положено при увольнении по соглашению сторон?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения вне зависимости от того, прописано это в соглашении об увольнении или нет, поскольку данные выплаты являются обязательными в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Выплата зарплаты за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника предусмотрена ТК РФ и является обязательной.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Рекомендация эксперта
Если Ваши права были нарушены:несвоевременная выплата расчетных при увольнении,или невыплата компенсации за неиспользованный отпуск и т.п., имеете право обратиться с письменной претензией к работодателю в которой необходимо изложить требования о выплате расчёта заработной платы по фактическую дату увольнения,суммы компенсации за не использованный отпуск.Кроме того, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Рекомендация эксперта
Если Ваши права были нарушены:несвоевременная выплата расчетных при увольнении,или невыплата компенсации за неиспользованный отпуск и т.п., имеете право обратиться с письменной претензией к работодателю в которой необходимо изложить требования о выплате расчёта заработной платы по фактическую дату увольнения,суммы компенсации за не использованный отпуск.Кроме того, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.