Рейтинг@Mail.ru

Должны ли по месту работы сообщать об изменениях в законах?

Просмотров: 1
Ольга
Вопрос задан17 июня 2014 в 06:15

Я родила ребенка 17 апреля 1992 года . в отпуске по уходу за ребенком была 2 года 5 месяцев. Мне всегда говорили на работе, что в пед. стаж этот период не войдет на основании постановления от 6.10.92. Я не обращалась в пенсионный фонд, т. к. ничего не знала и на работе меня никто не предупреждал об определении Верховного Суда Р Ф. от 01.07.2011 Сейчас 1июня 2014 года я обратилась в пенсионный фонд, мне сказали, что я уже должна была быть на пенсии по выслуге и почему я поздно обратилась?. Должны ли были меня предупредить об изменении в законодательстве? Если да, то кто? Могу ли требовать компенсацию за недополученные пенсии?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано17 июня 2019 в 08:48
Опубликовано17 июня 2019 в 08:48

Нет у работодателя обязанности извещать работников об изменениях в законодательстве.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте