Какие есть права при изменении местонахождения рабочего места?
Просмотров: 3Добрый день, подскажите, пож-та, что делать в ситуации: работодатель издал приказ, в котором написано считать рабочее место сотрудника ( моё) в другой местности. Даты, с которой считать это место моим там, в приказе не указано. С приказом ознакомлена под роспись. Так с какого числа мне считать ? и что делать если я не согласна с изменением местарасположения рабочего места?
спасибо
Уточнение от 16 июня 2014 - 22:19
В приказе написано в связи с сокращением арендуемых площадей считать место работы по новому адресу. Часть сотрудников остается в старом офисе. Могу ли я не выходить на новое место работы, а приходить еще 2 месяца на строе место работы, могут ли мне это зачесть как прогул и нужно ли мне писать заявление о не согласии работы в новых условиях?
заранее спасибо.
Уточнение от 17 июня 2014 - 11:17
Офис уже переезжал в прошлом году, но в пределах города Москва. В трудовом договоре прописан адрес первого офиса. Новое место работы будет находиться в Московской области. Мне кажется что Москва и Московская область считаются разными местностями, уточните, если это не так.
Работодатель оказывает психологическое воздействие, убеждая меня различными способами переехать на новое рабочее место.
Законно ли мое посещение старого места работы? Могут уволить за прогул нового рабочего места?
Нужно ли и что писать в жалобе трудовую инспекцию, ведь кроме непонятного Приказа, в котором в качестве основания написано "В связи с изменением структуры компании и уменьшением арендуемых офисных площадей,ПРИКАЗЫВАЮ:
считать местом работы следующих сотрудников..там-то..."
и устных угроз о прогулах нового рабочего места еще ничего не было?
заранее спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
изменения места работы работника является существенным условием договора, если предприятие само переезжает в др. местность и рабоник отказывается по личным причинам переехать, работодатель вправе уволить работника без его согласия, однако перевод работника в рамках одного предприятия в т.ч.в филиал этого предприятия возможен ТОЛЬКО с согласия работника. Приказа в данном случае недостаточно, нужно внести изменения в труд. договор.
Лучше всего написать заявление, в котором Вы не согласны со сменой рабочего места. В таком случае, Вам обязаны будут пойти навстречу.
Всего доброго!
Давайте сначала определимся, что Вы имели в виду под фразой "в другой местности". Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Если новое рабочее место действительно находится в другой местности в понимании, изложенном выше, то действия работодателя однозначно неправомерны. То же можно сказать, если в Вашем трудовом договоре указано текущее рабочее место с указанием адреса. В этом случае для перевода также нужно Ваше согласие.
Если же конкретное нахождение рабочего места в трудовом договоре не определено и если новое место работы находится в пределах одного населенного пункта, то речь о переводе, когда работодателю необходимо получить согласие работника на таковое, не идет. В данном случае имеет место перемещение, которое не требует согласия работника.
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права ущемлены, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда.
