Что делать, если при увольнении не получил расчёта?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

пишите претензию на имя руководителя с требованием рассчитать вас., а через месяц после получения работодателем письма - вне зависимости от получения вами ответа на претензию - обращайтесь в суд.

срок давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. не затягивайте!

С письменным требованием срочно выплатить причитающееся (с учетом процентов, предусмотренных ст.236 ТК) обращайтесь к работодателю, в заявлении укажите срок выплаты (в течение 3 дней). Укажите, что в случае если до такого-то Вы не получите расчет, Вы вынуждены будете обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Письмо завизируйте/поставьте входящий. Если выплата не будет сделана в срок, обращайтесь в вышеупомянутые инстанции.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 140 ТК. Соответственно вам необходимо обратиться с заявлением на имя руководителя о полном расчете в связи с увольнением, если после этого никаких подвижек не будет, то для защиты своих трудовых прав вы можете обратиться в суд по месту нахождения работодателя или в Государственную инспекцию труда. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов