Что делать, если увольняют за прогулы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работник будет считаться совершившим прогул, если он без уважительной причины:

- не пришел на работу в течение всего рабочего дня;

- отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;

- оставил свое рабочее место без предупреждения работодателя об увольнении или оставил его до истечения 2 недельного предупреждения (для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок);

- оставил свое рабочее место до истечения срока трудового договора либо до истечения срока предупреждения об увольнении (для срочного трудового договора);

- самовольно использовал дни отгула или самовольно ушел в отпуск.

Если применяют статью не правомерно, обратитесь в инспекцию по труду.

Доброго дня! Со всеми жалобами нужно идти в инспекцию труда.

Информации мало, увы. Опишите все обстоятельства увольнения, тогда можно будет давать какие-либо рекомендации