ООО «Продвижение» просит дать разъяснения по следующему вопросу.

Организация, расположенная в г. Петрозаводск, предполагает заключить трудовой договор с работниками (торговыми представителями), проживающими в г. Санкт-Петербург и г. Москва. В обязанности этих работников будет входить контроль за погрузкой товара у поставщиков с подписанием всех необходимых документов от имени организации (по доверенности). При этом для них не оборудуется стационарное место, поскольку их работа предполагает посещение офисов и складов поставщиков.

Согласно ст. 316 ТК РФ, районный коэффициент применяется для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. А в соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В связи с этим возникают вопросы:

1.Является ли заключение трудового договора с работниками, проживающими в г. Санкт-Петербург и г. Москва, созданием обособленного подразделения организации, по месту нахождения которого необходимо встать на налоговый учет?

2.Куда необходимо будет уплачивать налог на доходы удержанный из заработной платы этих работников?

3.Необходимо ли выплачивать надбавки работникам, проживающим в г. Санкт-Петербург и г. Москва: районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в г. Петрозаводск?