Право на отпуск

Уважаемая tolkacheva.lyudmila! Не понятно в какой организации Вы работаете, но если имеется Приказ, то его надо выполнить, а затем оспорить даже и в судебном порядке.

Такие дела , как работа по приказу делаются заранее, ну как минимум за 3 дня до их реализации. Вас должны были ознакомить с Приказом под роспись и узнать Ваше согласие к выходу на работу в этот день. Если этого не сделано, то это минус тому кто Вас принудил к выходу на работу. Кроме того, а как со статьёй ТК РФ №113? Вы входите в список привлекаемых без приказа? Если нет, ещё один минус. Эти все данные, ввиде заявления напрвляются в трудинспекцию, прокуратуру и суд. Одновременно. Желаю удачи. С уважением.

ФОРМАЛЬНО- это перенос отпуска либо отзыв из отпуска. Если это отпуск включен в утвержденный график отпусков (т.е. с конкретной датой) или приказ об отпуске подписан, то возможно только по согласованию сторон.

Перенос возможен на основании ст. 124 ТК РФ, отзыв на остовании ст. 125 ТК РФ. Но в обоих случаях это возможно на основании согласия работкика.

Единственный нюанс, готовы ли вы вставать в аппозицию работодателю. Я всегда за права работника. Но всегда предупреждаю- отстаивать свои права не просто и не каждый и не всегда готов к этому. Удачи

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.