Как сходить отпуск при приближающейся реорганизации?
Просмотров: 1Здравствуйте у меня такой вопрос. У меня на работе сейчас в октябре будет реорганизация и я бы хотела узнать можно ли забрать отпуск хотя бы частично у меня он в декаре,я работаю на вредной производстве и по стал.126т.к.р.ф написано что работодатель мне не может отказать в отпуске. Но на работе отказывают мне в нем.И при этом ещё работодатель отказывает в спец. одежде,говоря походите в чем нибудь своем
Вопрос относится к городу магнитогорск челябинская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК). Поэтому если отпуск по графику в декабре, то идти Вам в отпуск в декабре (ст 123 ТК РФ). Перенести отпуск можно только с согласия работодателя (ст.124 ТК).
Согласно нормам ст.212 ТК работодатель обязан обеспечить
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда/прокуратуру/суд.
