Оклад и премия в трудовом договоре
Просмотров: 3Если в трудовом договоре указан оклад и ежемесячная премия (по результатам работы, пропорционально отработанному времени), может ли работодатель лишить данной премии?
а так же, должна ли браться в расчет премия при оплате выходных и праздничных дней?
есть так же положение об оплате, что там сказано не помню.
Вопрос относится к городу Нижний Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если в трудовом договоре указано, что премия выплачивается по результатам работы, то и размер выплачиваемой премии зависит от показателей вашей работы. В каких случаях премия не выплачивается смотрите в Положении о премировании.
лишить может, если он не доволен результатом вашей работы.при оплате выходных и праздничных дней .
если строго следовать букве закона, то премия в расчет браться не будет, а так конечно надо смотреть договор,положение,коллект. договор, соглашения
Премия - это денежная выплата работнику сверх заработной платы за достижение определенных результатов в труде.
Система премирования работников организации может быть установлена в коллективных или в трудовых договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации.
Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой труда по тарифным ставкам и должностным окладам.
Следует отметить, что система премирования является мощным стимулом для работников и всегда благотворно сказывается на производительности и эффективности труда. Поэтому работодатели, разработав в организации систему премирования, обеспечат привлечение и сохранение высококвалифицированного персонала. Кроме того, выработается стремление каждого работника к достижению наилучших результатов и, как следствие, будут достигнуты цели, стоящие перед организацией в целом.