Нарушение работодателем сроков и способов выплаты зарплаты
Просмотров: 1В трудовом договоре организации, где я работала, по оплате труда указано: выплаты 2 раза в месяц: 12-го и 27-го числа каждого месяца, оклад+премия до 50%. За время работы с 08.11.2012г. по 01.10.2013г. ни разу не было выплачено ни 1-го % премии, ни разу выплаты не были произведены вовремя, в основном задержки зарплаты были на 1-2 месяца. С 01.10.2013г. меня перевели полностью на проценты от продаж, без бонусов и окладной части. Задержки зарплаты продолжались. Мне прямым текстом было сказано, что так будет всегда. Я обратилась в инспекцию по охране труда, моему руководству пришло предписание произвести выплаты зарплат и проценты за задержки. Руководство начало травлю, в результате я уволилась. При окончательном расчете никаких процентов за задержку зарплат мне начислено и выплачено не было. После увольнения прошло уже 3 месяца (я сильно болела). Возможно ли подать иск к работодателю о возмещении ущерба за несвоевременные выплаты зарплаты, за нарушение трудового договора по оплате труда (отсутствие премий), за невыполнение предписаний инспекции по охране труда?
Вопрос относится к городу Воронеж
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Что касается указания в труд. договоре о выплате премий, этого недостаточно, нужно положение о премировании (оно есть на предприятии?) если да, то Вас д.б. ознакомить с этим положениеи под роспись. Суть премиальных в поощрении за успешную работу. За нашение сроков выплаты з/п можно да и нужно подать жалобу в прокуратуру с просьбой о возбуждении уголовного дела против руководства организации по ст.145.1 УК РФ
