Расторжение трудового договора по сокращению штата
Просмотров: 204 июня 2014 г. я ознакомилась с уведомлением о предстоящем 06 августа 2014 г. сокращением занимаемой мной должности.В связи с финансовыми трудностями с 01 июля 2014 г. предприятие переезжает в другой офис, значительно меньший по площади, в новом офисе рабочего места для меня нет. Руководство предлагает мне на июль оформить очередной отпуск (26 календарных дней). Мне выгоднее получить компенсацию за неиспользуемый отпуск. Могу ли я уволиться с 1 июля 2014 г. досрочно по сокращению численности и штата до истечения двухмесячного срока, в связи с отсутствием рабочего места в новом офисе? Яна, 53года
Вопрос относится к городу Чебоксары
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы имеете право не ходить в отпуск предложенный вам работодателем. В отпуск вы обязаны идти на основании графика отпусков статья 123 ТК РФ.
Работодатель вправе с вашего согласия уволить вас до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения(ст.180 ТК РФ).
