Начисление отпуска, с момента устройства на работу или нет?
Просмотров: 2устроилась на работу в сентябре 2011г,отпуск брала в июне 2013г, следующий очередной отпуск в количестве 30 дней взяла в апреле 2014г. 29 мая 2014г уволилась. С меня удержали за /не -отработанныедни отпуска по календарным дням/ . правильно ли это. с уважением паняева
Вопрос относится к городу забайкальский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отпуска предоставляется и исчисляется период за рабочие года
т.е если Вы приняты на работу
10.09.2011-09.09.2012 30 (если у Вас по ТД такой отпуск) (сент 2011)
10.09.2012-09.09.2013 30 июнь 2013
10.09.2013-29.05.2014 апрель 2014
но Вы не отработали полный рабочий год и у Вас должны были удержать за 9 дней (если отпуск 30 дн)
У вас начало рабочего года - сентябрь 2011г. Т.е. за 2011 -2012 год вы использовали отпуск в июне 2013 года. За 2012-2013 рабочий год вы использовали отпуск в апреле 2014 года. За 2013-2014 рабочий год у вас не использован. Поскольку вы увольняетесь в мае, то полный отпуск за этот год у вас не заработан. Поэтому вы имеете право на компенсацию дней отпуска за отработанный период с сентября 2013 года по май 2014г. Это при условии, что у вас не было периодов, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск (например, брали отпуск без сохранения зарплаты более чем на 14 дней).
