Увольняют беременную
Просмотров: 1у меня заканчивается срочный договор с организацией 31.05.14, срок родов примерно в октябре 2014. Я уже три года работаю по срочному договору, подписанному единожды. Я считала, что после первого окончания срока 31.05.11 мне продлят на неопределённый срок. Но он почему то остался срочным. Договор мне продляют, но сказали, что его прекратят как только я рожу, ссылаясь на фразу из ТК: " Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." что означает "фактически продолжает работать"? и кто и сколько тогда должен будет оплачивать отпуск по уходу за ребенком спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, по общему правилу - до окончания отпуска по БиР. Но иногда случается прерывание беременности. Об этом женщина должна сообщить работодателю. Если она не сообщила работодателю и продолжает работать, то работодатель имеет право уволить женщину в течение недели с того момента, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.(ст.261 ТК РФ). Возможно, у вас есть основания оспорить срочность трудового договора, потому как для заключения трудового договора на срок должны быть достаточные основания. Они перечислены в ст.59 ТК РФ.
