Как оплатить работу в праздничный день
Просмотров: 2Почему работа в праздничный день оплачивается по закону в двойном размере,при этом если работнику предоставляется отгул в другой день отдыха, то праздничный день оплачивается в одинарном размере,а отгул оплате не подлежит.Как тогда трактовать оплата в двойном размере?разъясните пожалуйста
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброе утро, Ольга! Если этот отгул предоставлен работнику по его просьбе, то его просто нужно отработать, и работник, по факту, просто работает за деньги, которые он уже получил, тогда не имеет значения, какой это день. Всего доброго! Останутся вопросы - рад буду ответить!
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Рекомендация эксперта
При этом зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1).
