Как взыскать с сотрудника излишне уплаченный больничный?
Просмотров: 1Здравствуйте. Разъясните пожалуйста такой вопрос. Сотрудница устроилась на работу в июне месяце 2013г, а в марте 2014г. ушла на больничный лист по беременности и родам.Нигде больше до нашей организации она не работала. При расчете ее больничного листа в программе произошел сбой и сотруднице был выплачен лист значительно больше чем положено(в расчет больничного листа не вошли 366 дней 2012г.эти дни занулились, т.к. она нигде не работала до нас). Вносить в кассу она отказывается. Как с нее можно удержать лишнюю сумму и считается ли такой сбой счетной ошибкой?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Уточнение от 29 мая 2014 - 23:28
А для обращения в суд в такой ситуации что нужно? И какие шансы выиграть суд? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Технические ошибки в компьютерной программе (сбои), из-за которых зарплата и другие выплаты были посчитаны неверно или начислены несколько раз за один и тот же месяц, относят к счетным ошибкам. Для этого необходимо составить бухгалтерскую справку, где обосновать, что был сбой в компьютерной программе, из-за чего неверно применены расчетные формулы или неправильно подсчитаны итоговые показатели. Далее издается приказ об удержании. Если сотрудник в добровольном порядке не захочет возвращать деньги, то далее обращаться в суд.
