Имел ли право работодатель лишить работника премии?
Просмотров: 1Работодатель лишил премии работника за один день отсутствия на работе по причине несвоевременной выплаты заработной платы (более 15 дней). Данное отсутствие на работе было законным, у работника имелось юридически правильно оформленное уведомление работодателю о невыходе на работу. Имел ли право работодатель лишить работника премии? Спасибо.
Вопрос относится к городу Шебекино, Белгородская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. К сожалению, основанием для невыплаты премии является невыполнение своих должностных обязанностей в установленный срок, а не отсутствие на рабочем месте. Т.о. решение работодателя правомерно.
