Оплата работы в праздники
Просмотров: 1Здравствуйте! У меня скользящий график работы, но воскресенье выходной. Я работаю в гос. организации. 1 мая попадает на воскресенье, значит 2 мая должен быть выходной. 2 мая нас заставляют работать. Как должен оплачиваться этот день? Если можно с конкретной статьей закона. Спасибо
Ответы:
Уважаемый Lely! А как у Вас с недельными и месячными нормами рабочего времени? Если всё в норме, то Ваш работодатель должен издать приказ по предприятию ст. 113 ТК РФ по Вашему письменному согласию и с визой профсоюза, если такой имеется. Отнеситесь внимательно к Приказу. В нем должна быть озвучена фраза об оплате труда за это время ст. 153 ТК РФ, но не менее чем в двойном размере. Или за работу в этот день может быть предоставлен отгул. Это должно быть оговорено в приказе. Без издания приказа нет и работы. Не попадитесь на уловки работодателя в этом вопросе, т.к ушлые работодатели делают так. Ты отработай, а приказ я издам позже. Ни в коем случае! Сначала приказ, со всеми оговорками, а затем работа. С уважением.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
