Может ли женщина, не работать в выходные?
Просмотров: 4может ли мать, одна воспитывающая ребенка 5 лет, не работать в выходные дни?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, по согласованию с работодателем. Кто угодно может не работать в выходные дни.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Т.е. привлечение, кроме случаев ЧС, к работе в выходные дни возможно только с Вашего письменного согласия.
Статьей 113 ТК установлено, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в выходные дни исключительно с их согласия. В ст.259 ТК эти гарантии расширены для матерей, воспитывающих детей без супруга, возраст ребенка увеличен до 5 лет. Таким образом к работе в выходные дни Вас можно привлечь исключительно с Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия.
Здравствуйте. Да, может. И работодатель не вправе заставить вас работать в ваши выходные дни, только если вы сами согласитесь работать.