Положена ли компенсация за отпуск при последующем увольнении?
Просмотров: 4Здравствуйте, я работаю в детском саду в Мурманской области учителем-дефектологом (отпуск 80 дней). Устроена на работу 01.09.2000 ухожу в отпуск 19.05.2014, мне насчитали 53 дня отпуска за отработанный период, т.к. я сразу написала заявление на увольнение с 11 июля (дата окончания отпуска). У меня такой вопрос: положена ли мне компенсация за период с 19.05. по 11.07 (за период ежегодного отпуска), как я понимаю этот период входит в стаж и днем увольнения считается последний день отпуска. Моя бухгалтерия мне в компенсации отказывает. Если да, то обоснуйте, пожалуйста, документально, а если нет, то изменится ли ситуация если я перепишу заявление об увольнении за две недели до конца отпуска?
Спасибо.
Вопрос относится к городу Снежногорск, Мурманская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Чтобы получить право на компенсацию за полный отпуск, работник должен полностью отработать рабочий год. У вас начало рабочего с 1 сентября 2000г., т.е. рабочий 2013-2014 год вами полностью не отработан. Вы увольняетесь до окончания рабочего года.
Добрый день! Вам положена компенсация за неиспользованные, оставшиеся дни отпуска, - об этом говорит 122 и 115 со 116 статьями, а также 321 и 325 статьи Трудового Кодекса РФ, про отпуск для работников Крайнего Севера. При требовании компенсации за неиспользованные дни Вы вправе сослаться также на трудовой договор, в котором прописаны положенные Вам дни отпуска. Также, в графике отпусков прописано положенное количество дней отдыха, если график есть. Если его нет, то это не лишает Вас права на компенсацию. Ситуация принципиально не изменится, - Вы лишь получите другой размер компенсаций за неиспользованные дни отпуска. Доказать свою правоту, в случае проблем с бухгалтерией, можно через инспекцию труда.
Надеюсь, что достаточно раскрыл Ваш вопрос, - если нужна будет помощь - рад буду оказаться полезным.
Всего Вам доброго, Людмила!
Вы уверены, что авансом до этого отпуск не брали?
Здравствуйте.
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России комментирует данный момент следующим образом: "Период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. Не путайте с другой ситуацией, когда сотрудник пишет заявление на увольнение, уже фактически находясь в отпуске. В таком случае предоставленный отпуск засчитывается в стаж на общих основаниях".
Т.о. если вы уйдете в отпуск с последующим увольнением, то период отпуска в стаж, дающий право на получение компенсации не войдет. Если Вы, будучи в отпуске, напишите заявление на увольнение, то период отпуска войдет в стаж дающий право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
