Как узнать положение об оплате труда и премировании?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию или к ответственному за ведение делопроизводства.

Все локальные нормативные акты должны быть доступны работникам для ознакомления.

Эти факторы должны быть прописаны в уставе организации.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из условий, обязательных для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые, в принципе, не должны противоречить действующим у данного работодателя ЛНА, в т.ч. Положению об оплате труда.

При заключении трудового договора до момента его подписания работодатель обязан ознакомить работника с действующими у него ЛНА, факт ознакомления должен фиксироваться документально, либо это берут оформлено в виде приложения к трудовому договору, либо специальным журналом, либо в иной форме.

Однако в любом случае, даже если работник был ознакомлен под роспись с Положением об оплате труда, внести изменения в трудовой договор возможно только с его согласия, так как, несмотря на действующее положение, работодатель и работник заключили соглашение, оговорив в нем индивидуальные для данного работника условия оплаты, что не идет в разрез с законом. ТК не обязывает работодателя в обязательном порядке включать в трудовой договор каждого работника условия оплаты труда, определенные ЛНА. (см. ст. 57 ТК РФ).

ст. 68 ТК РФ Оформление приема на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Рекомендация эксперта
Посмотрите внимательно, что у Вас прописано в трудовом договоре