Как получить отпуск перед декретом при работе на 0,5 ставки?
Просмотров: 2Ситуация сложилась следующая:
7.10.2012 я родила ребенка, соответственно находилась в декретном отпуск, а затем ушла в отпуск до 1,5 лет.
с 20.01.2014 я вышла на неполный рабочий день, работала удаленно через интернет, с сохранением пособия до 1,5 лет.
07.04.14 закончился отпуск до 1,5 лет. Я написала заявление на отпуск до 3-х лет. И так и продолжаю работать удаленно неполный день, получая 0,5 своей обычной ЗП.
Сейчас я беременна, во второй декрет по плану ухожу 29.07.14.
Но проблема в следующем: У мужа отпуск в июне, хотим уехать отдыхать на 2 недели.
Вопросов уйма:
Какое мне нужно оформить заявление на работе?
Очередной отпуск или отпуск за свой счет не подходит раз я в отпуске по уходу до 3-х лет?
Если отпуск до 3-х лет прервать, то потом его можно будет опять возобновить до наступления следующего декрета?
Если я отпуск до 3-х прерву и напишу заявление на очередной отпуск, то как будет вестись расчет? Исходя из последней ЗП с 20.01.14 за неполный день или исходя из моей ЗП до первого декрета?
И как быть со вторым декретом? 29.07.14 надо будет написать заявление о прекращении отпуска до 3-х лет и заявление на декрет, правильно?
Заранее спасибо
Вопрос относится к городу Кемерово
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброе утро! Попытаюсь максимально ясно раскрыть Ваш вопрос. Отпуск один не может пересекаться с другим.
Отпуск по уходу за ребенком прервать можно, просто написав соответствующее заявление. Расчет может вовсе остаться прежним, если Вы договоритесь об этом с работодателем. Но по закону, декретные должны быть перерассчитаны исходя из з/п за пол ставки и за полную, в течение последних двух лет.
Да, при появлении необходимости выйти в декрет - Вы должны написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком.
Всего Вам доброго! Если останутся вопросы - обращайтесь.
Здравствуйте.
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное время, так же как и другие сотрудники, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работа в таком режиме никак не влияет на порядок предоставления отпуска - продолжительность его не сокращается, порядок исчисления отпускного стажа не меняется (ч. 3 ст. 93 и ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Т.о. Вы вправе взять очередной отпуск и он вам будет оплачен.
Если вы захотите прервать отпуск до з-х лет, то вы заранее предупреждаете работодателя о намерении приступить к рабочим обязанностям, заявление о прекращении отпуска не пишется. Отпуск по уходу за ребенком вы вправе взять в любой момент, до достижения ребенком возраста 3-х лет.
При расчете пособия по беременности и родам: в расчет идут 2 предыдущих года, в случае если в эти годы не было з/п по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе написать заявление на замену годов.
