На что могу претендовать при увольнении с испытательного срока?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Доброе утро, Екатерина! Уволить Вас самовольно на испытательном сроке работодатель не вправе. Испытательный срок - это преимущество работника, а не работодателя. Уволить Вас могут только на общих основаниях. Обратитесь за защитой в инспекцию труда.

Здравствуйте. Работодатель имеет право уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок при неудовлетворительных результатах испытания. При этом больничный не является таким основанием. Просто на время больничного должен быть продлен период испытательного срока. Так же работодатель может досрочно (предупредив за три дня) уволить при неудовлетворительных результатах. Если на данный момент испытательный срок истек, но Вы продолжаете работу, то Вы считаетесь прошедшей испытательный срок. И уволить Вас могут только на общих основаниях. Вы можете не писать заявление. Ваш работодатель должен будет направить Вам уведомление об увольнении с указанием причин. Если Вы не прошли испытание, работодатель должен иметь доказательства этого (докладные записки, акты о ненадлежащем исполнении обязанностей). Вы вправе обжаловать такое решение работодателя в суд. Если не сможет доказать, что Вы реально не прошли испытание, Вас восстановят. Как вариант, можете сказать работодателю, что не согласны писать заявление и будете оспаривать увольнение по данной причине в суде. Возможно, Вам предложат компенсацию.