Какой оклад за месяц на который пришелся отгул за работу в выходной?
Просмотров: 3Ст 153 ТК: за работу в выходной день предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Он приравнивается к отпуску без сохранения з\п? Оклад за месяц в котором был предоставлен этот день отдыха может быть уменьшен, да? Письмо мин. труда и соц. защиты от 11.03.13 N 14-2/3019144-1157 носит обязательный или рекомендательный характер? Из письма следует, что размер месячного оклада уменьшен не будет. Как правильно?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Как следует из разъяснения Минтруда, в данном случае оклад не может быть уменьшен. Такой же вывод следует из смысла самой ст.153 ТК РФ. Поэтому указанное разъяснение работодатель должен воспринимать как руководство к действию
Добрый день! Нет, в этих нормативных актах противоречий нет, - нормативными актами регулироваться данный вопрос может, однако только в случае, если это не противоречит законодательству.
Здравствуйте.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ).
данный выходной день не приравнивается к отпуску без сохранения з/п, он являтся дополнительным выходным днем.
Согласно письма ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме (в том случае, когда окладная система оплаты труда).
Также это указано и в письме мин. труда и соц. защиты от 11.03.13 N 14-2/3019144-1157. Все письма являются ответами на конкретные вопросы конкретного адресата и не могут быть применены к остальным в обязательном порядке, данные письма могут быть рассмотрены как рекомендательные. В случае спора с этими ведомствами ссылки на эти письма будут только ознакомительными, но однозначно не утверждающими правоту. Принимая во внимание разъяснения минтруда по этому вопросу при окладной системе, месяц в котором предоставлен день отдыха оплачивается полностью.
