Какой срок отработки при увольнении?
Просмотров: 5Здравствуйте! Заявление на увольнение получено работодателем 25.04.2014 заказным письмом с уведомлением.По истечении 14 дней от этой даты получается 9, 10 и 11 мая нерабочие дни. Должен ли я работать 12.05.2014? С уважением, Сергей
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, 12.05.2014 получается последний день срока, поскольку в соответствии со ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Да, должны. В этот же день должны получить расчет и трудовую книжку.
Следует заметить, что течение двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый день, Сергей! Да, этот день будет последним днем работы.
Всего Вам доброго!
Здравствуйте. Днем увольнения является рабочий день для работника (т.е. вы должны выполнять свои трудовые функции в этот день). В случае если день увольнения приходится на нерабочий день сотрудника увольняют на следующий рабочий день. В вашем случае 12 мая для вас будет рабочим днем.
