Оплата труда при сокращенном рабочем времени по беременности
Просмотров: 1Добрый день! Прошу Вашей помощи. Я сейчас беременна, в соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
вопрос:
Как это отразится на оплате труда, если мой оклад чуть выше МРОТ, мне могут платить и меньше , или МРОТ должен сохраниться, а все что превышают снимут?
Вопрос относится к городу Саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам будут платить по табелю (пропорционально отработанного времени)