Можно ли уйти в учебный отпуск с последующим увольнением?
Просмотров: 2Добрый день! Скажите можно ли уйти в учебный отпуск с последующим увольнением?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Леша! Да, можно, но по согласованию с работодателем.
Согласно ст 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Необходимо обратить внимание, что данная норма регулирует отношения, связанные с неиспользованными ежегодными оплачиваемыми отпусками (основными и дополнительными), и к отношениям, регулирующим по-рядок предоставления не ежегодного дополнительного (учебного) отпуска не применяется.
В случае, когда в коллективном договоре либо в трудовом договоре с конкретным работником предусмотрена возможность предоставления учебного отпуска с после-дующим увольнением, то необходимо применять нормы коллективного либо трудового договора, так как данные нормы не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством и подлежат применению.
Рекомендация эксперта
Но Вы можете уйти в отпуск учебный и в нем написать за 2 недели заявление об увольнение, тем самым выполнив условия трудового законодательства с. 80 ТК РФ о предупреждении работодателя о своем намерении уволиться.