Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 Как уволить без трудового договора?
Просмотров: 2взял на работу зам. ген. директора отработал 2 мес с обязанностями не справляется, провел устное тестирование - не прошел, предложил ему уволиться по собственному желанию, ответил мне что нет, требует заплатить ему 3 оклада или буду три месяца ходить на работу заниматься своими делами, подскажите как грамотно уволить, проблема еще в том что трудовой договор с ним не подписывался но есть приказ о назначении. С уважением, Дмитрий P.S. есть акт о прогуле
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Чтобы избежать лишних проблем сейчас и в будущем, - лучше обратиться в инспекцию труда.
Желаю Вам успехов!
Фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя означает, что трудовой договор заключен, тем более был издан приказ о приеме на работу. Ищите основания увольнения недобросовестного работника, например, за невыполнение трудовых обязанностей, прогул. При этом следует соблюсти процедуру увольнения и сроки наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст.192, ст.193 ТК РФ.
Здравствуйте. Можно провести аттестацию и уволить по итогам аттестации. В ходе подготовки к аттестации оформляются необходимые документы:
положение о порядке проведения аттестации с приказом о его утверждении;
график проведения аттестации;
приказ о создании аттестационной комиссии;
приказ об утверждении протокола аттестационной комиссии и принятие окончательного решения.
Увольнение за прогул: помимо акта, необходимо взять объяснение с сотрудника о причинах отсутствия, т.к. если причина будет уважительной уволить не сможете.
