Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как оформить увольнение с больничного на испытательном сроке?
Просмотров: 1Добрый день!
Нахожусь на испытательном сроке. График работы сменный (2/2).
Со следующего первого дня смены планирую идти на больничный и написать заявление об увольнении по с.ж.
Каким образом я могу это сделать? Ведь если я на больничном, то следовательно не буду находиться на рабочем месте.
Нужно ли уведомлять об увольнении непосредственного начальника (письменно либо устно по телефону, либо по эл. почте), если наши рабочие места находятся в разных местах, но мое рабочее место находится там же где и отдел кадров.
Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Рекомендация эксперта
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
Непосредственного начальника уведомлять, это просто чисто по человечески, а так не обязательно.Уволить Вас должны через 14 дней, даже если Вы будете еще на больничном.
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка.
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности
ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ
