Как добиться оплаты переработок?
Просмотров: 3Здравствуйте! Устроился на новую работу 2 месяца назад ( Компания занимается продажами различных товаров через интернет и имеет более ста розничных магазинов-офисов доставки в России), в один из магазинов розницы Московской области. Был согласен на график 5/2, но смена каждый день по 10 часов. Пообещали оклад 9300 и премию размер которой на словах всех устроил (одновременно приняли 6 человек). Копию трудового договора никто не взял. Отработав первый месяц (март) пришли расчетные листки, в них указано что мы отработали норму - 159 часов ( а по факту у всех получилось в среднем 22-23 рабочих дня по 10 часов). Размер же премии оказался сильно занижен, но этому никто и не удивился. Я прошу разъяснить мне как правильно подействовать в данной ситуации. Понимаю что мне для начала нужно взять копию договора? И как зафиксировать фактическое время работы? Спасибо!
Вопрос относится к городу Московская область
Уточнение от 25 апреля 2014 - 15:11
Переработки были по тому что магазин работает с 10 до 22 часов и часть сотрудников работает с 10 до 20 часов, а другая часть с 12 до 22. У каждого сотрудника обязательно 2 выходных в неделю. Считается ли такой график переработкой?
Сейчас буду выяснять у руководителя где взять свою копию договора.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Да, Ваш экземпляр договора должен быть у Вас на руках. В договоре должны быть прописаны те суммы, которые подлежат выплате. Та премия, которую Вам пообещали устно, к сожалению, взыскана не будет. По поводу нормы работы.Работодатель обязан обеспечить учет сверхурочной работы. Почему были переработки? Это инициатива работодателя или Вы не успевали что-то сделать? Зафиксировать фактическое время работы можно, если, например, у Вас есть электронный учет (пропуска, карточки). Может быть была переписка с рабочего e-mail по рабочим вопросам. Каких результатов Вы хотите добиться? Взыскать премию или за переработку? Премию вряд ли получится. Ваше право обращаться в инспекцию труда. Они должны провести проверку.Кроме того доказательством неучтенных переработок могут служить свидетельские показания (других сотрудников).
Уточнение от 25 апреля 2014 - 15:19
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Здравствуйте! В первую очередь, воспользуйтесь всеми данными, которые есть в Вашем трудовом договоре, в частности, продолжительность рабочего дня и оклад. Здорово, если там еще оговорен размер премии, тогда и ее отсудить можно, иначе, к сожалению, с премией ничего не получится. Что же касается переработки, здесь несколько нюансов. Но самое главное, как это время фиксируется. Если у Вас в офисах нет оборудования, которое фиксирует электронно все это, можно воспользоваться отчетными записями или даже свидетельскими показаниями. Таким образом за переработку, которая считается сверхурочной работой, Вам обязаны, согласно ст. 152 оплатить за первые два часа в полуторном размере, за остальные - не менее, чем в двойном. Всего доброго!
Рекомендация эксперта
Добрый день! При несоблюдении условий Вашего трудового договора, нужно составить жалобу, исходя из списка нарушений со стороны работодателя и направить ее в ГИТ.
